在工作服設計制作過程中，由于服裝款式各異；布料組織結構的差異及厚薄不同；制作工藝及機器類型的限制；服裝的品質及組織結構等方面的不同，都會影響實際生產，因而服裝結構紙樣的制作也是有不同的要求的。

1．作業服制服可以提高企業的凝聚力

　　穿戴制服可以增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，然后進步企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

2．作業服制服可以建立企業形象

　　員工穿戴制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的閱歷通知我們一家具有優異形象的企業更簡單在商海的比賽中嶄露頭角。形象可以轉化為企業在商場和客戶面前的制勝法寶。

3．作業服制服可以創造一起的企業文明

　　作業服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文明內在。比如深色諧和款式保存的制服體現的是企業的穩健作風；而色彩亮麗、款式時髦的作業服能體現企業的創新和開拓精神。

4．作業服制服可以規范員工行為

　　穿上作業服后員工可以敏捷進入作業狀況，制服是自律、專業以及毋忝厥職的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，作業服價值和意義仍是很嚴重的。

在日常生活，咱們作為企業的形象作業服怎么規劃，段記西服依據多年的作業服定做經歷，咱們和我們共享一下經歷。一般要求作業服定做規劃方面要具有以下特色，經濟性，針對性，審美性，這樣才能讓客戶滿足的作業服。

1、作業服定做要具有經濟性，除了少量價格貴的作業服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與規劃選用的面料層次．樣式雜亂程度．工藝制造難度等方面綜合比較。在同等的美感與功能前提下，規劃作業服要盡可能降低成本，從樣式．資料．制造的難易．服裝的結構等細處著眼。 

2、作業服定做要具有針對性，作業服規劃的準則首先是有清晰的針對性：針對不同工作，同一工作不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份．性別等等。針對性的規劃不同點概括為什么人穿．穿用時刻．穿用地址．為何穿．穿什么。定做作業服適合什么人穿，在狹義上是指在規則時刻內到自己供職的地址去作業或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不清晰的被分后的一部分消費群。這兒的“人“在作業服上表現為一個集體．一個部分．一個階級，其作業特性．個人與集體風格．生理與心思需求．政治經濟位置．文化素質等，至于規劃要求具體而各異。時刻與地址則是工作的大環境與小環境因素，時刻有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地址則表現為地域性的大環境與具體作業時的小環境。

3、作業服定做要具有審美性，作業服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。作業服的分類標準，作業服是指從業人員作業時穿戴的一種能標明其工作特征的專用服裝。具有實用性、標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特色。